HR.com, le plus grand réseau d'exécutifs en ressources humaines (RH), a annoncé la création de son comité consultatif sur l'état de l'analyse des personnes pour 2023.
Travaillant en étroite collaboration avec l'Institut de recherche en RH de HR.com (HRRI), le comité consultatif nouvellement nommé collaborera pour influencer positivement la pensée et les meilleures pratiques de l'industrie des RH grâce à la recherche primaire. L'analyse des personnes, également connue sous le nom d'analyse des RH ou d'analyse de la main-d'œuvre, est le processus de collecte et d'analyse de données pour guider la prise de décision et améliorer la gestion de la main-d'œuvre et des talents.
Le comité consultatif offre une opportunité aux leaders d'opinion de participer à des discussions sur ce sujet, de partager leurs connaissances et de fournir des informations précieuses qui guideront les enquêtes de recherche et captureront l'opinion de la communauté des RH. Le conseil d'experts guidera les professionnels seniors des RH alors qu'ils élargissent et enrichissent leurs connaissances en matière d'analyse des personnes. Cette recherche examine ce que les praticiens des RH d'aujourd'hui disent et font en matière de pratiques d'analyse de la main-d'œuvre dans leur organisation pour aider à améliorer la productivité, l'engagement et la réussite globale de l'entreprise.
Les résultats seront publiés dans une grande étude de l'Institut de recherche en RH et seront également présentés sous forme d'infographie de deux pages. Ils seront également présentés lors de l'événement virtuel sur l'état de l'analyse des personnes [INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT], qui est prévu pour le 20 septembre 2023. Le comité consultatif sera précieux pour recommander des présentateurs, des sujets de session et aider à faire de l'événement le meilleur de sa catégorie pour les professionnels des RH présents.
Le comité consultatif nouvellement nommé sur l'état de l'analyse des personnes pour 2023 comprend les leaders d'opinion de l'industrie suivants :
Don Anderson, PhD, GVP, People & Talent Insights, Oracle
Hallie Bregman, CEO, The Bregman Group, LLC
Matt Malter Cohen, Head of Recruiting & Selection Analytics, Capital One
Chris Coleman, People Analytics Partner, Western Governors University
Jamy Conrad, Senior Director of People, TrustRadius
Jenna Filipkowski, People Science Advisor, Federal Reserve Bank of New York
Kevin Gorman, Head of HR Data Transformation, Wells Fargo
Nick Jesteadt, Senior Director of Analytics (HR, Legal, Marketing), Tibco Software
Jamaal Justice, Principal - People Advisory Services, EY
Brian Kasen, Director, Business Intelligence, Mitratech (formerly Trakstar)
Brian Lowenthal, Managing Partner, Lion Valley HR Solutions
Tom McKeown, Product Owner, isolved.
Viktor Mirovic, PDG de KeenCorp
Kevin Moore, Directeur principal de l'analyse des personnes chez DocuSign
Sue Newman, Directrice principale des ressources humaines chez Republic National Distributing Company
Richard Rosenow, VP Stratégie d'analyse des personnes chez One Model
Andrew Sallee, Consultant principal en intelligence de la main-d'œuvre chez Oracle
Dr. Tyrone Smith, Cadre supérieur en ressources humaines et en analyse des personnes
Konstantin Tskhay, VP Efficacité organisationnelle chez Top Hat
Tyler Weeks, VP Analyse des talents chez Marriott Intl
L'Institut de recherche en RH publie chaque année des rapports sur l'état de l'industrie dans divers domaines des RH, y compris le dernier rapport de recherche et l'infographie sur l'analyse des personnes, L'état de l'analyse des personnes 2022-23 [TÉLÉCHARGER]. Ces rapports de recherche et infographies gratuits et d'autres peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.
À propos de HR.com et de l'Institut de recherche en RH
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